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私たちと一緖に働きましょう！
募集要項
サービス提供責任者（正社員）
就業場所 愛のケア工房はるか事務所 仕事内容 利用者さんのケア計画の作成や介護スタッフの計画・指導・管理をサービス提供責任者としての業務 勤務時間 ９：００～１７：１５
４週７休制（ シフト制）給与 月給１７０，０００円～１８０，０００ （ボーナス制度あり）資格・経験により 優遇 その他 資格：介護福祉士またはヘルパー１級またはヘルパー２級（３年以上） デイサービス看護師（パート）
就業場所 愛のケア工房はるか事務所 仕事内容 デイサービスでの看護師としての業務 勤務時間 ９：３０～１６：００の間で相談
※週２～３日程度給与 時給１，２００円から１，２５０円 その他 資格：看護師または准看護師 登録ヘルパー・ガイドヘルパー（パート）
就業場所 訪問介護利用者さん宅 仕事内容 介護保険で決められた在宅介護利用者さんの生活支援・身体介護・外出介助などのケア業務 勤務時間 週１日からＯＫ・時間・曜日は応相談 給与 時給１，１６０円～２．３７５円
※仕事内容・勤務時間により異なるその他 資格：ヘルパー２級以上
介護スタッフ（パート）
就業場所 デイサービス （はるか広場・はるか倶楽部） 仕事内容 デイサービスの各種業務 勤務時間 ９：００～１７：１５
（月～土のうちで週４日程度の勤務）給与 時給８００円以上
※介護福祉士はさらに時給３０円ＵＰ
資格・経験により優遇その他 資格：ヘルパー２級以上 応募方法
書類選考を行いますので履歴書をご送付お願いします
先輩たちの声
池内さん
- はるかは笑顔がいっぱいの職場です。皆で協力し合い、楽しくお仕事しています。主婦が多い事もあり、仕事以外の事も相談でき、心強い先輩方がいっぱいのはるか。利用者さんも温かい方ばかりで、励まされる事も多いです。和やかな雰囲気の中で一緒に働いてみませんか？
竹林さん
- ☆働きやすさが魅力！
「愛のケア工房はるか」は人間関係の良さや働きやすさが魅力の職場です。
誰か一人が困っていると、周りのスタッフが自分のことのように助け手を貸してくれるチームワークの良さ。
同僚はみんな子育ての先輩、後輩。子どもがいても融通がきき、働きやすい職場です。ぜひ、「はるか」で私たちと一緒にお仕事してみませんか。 
事業計画
平成２３（２０１１）年度年度課題
微笑みが優しく伝わるはるかの心Ⅰ・基本方針
「主役は利用者」であることを常に意識し、利用者様へのサービスを通して喜びや感動をもたらし、高い利用者満足と職員満足を生みだす好循環を作り出していく。
Ⅱ・サービス提供方針
１・事故防止に努め、安全で快適なサービスを提供する。
２・接遇及び職員の資質を向上し、満ち足りた幸福感を感じていただくようサービスの充実を図る。
３・連携とチームワークを図り、トータルな視点で在宅生活を支援する。
４・平均利用者数の目標を各部門前年度比１０％増とし、利用増を図る。
Ⅲ・部門目標１・訪問介護部門
（１） 自立支援と在宅生活の継続援助
Ａ・生活リハビリが中心となるような自立支援の支援
Ｂ・プライバシー保護の取り組み
Ｃ・事故防止の徹底
（２） サービスの質の向上
Ａ・介護技術の向上
（Ａ）安全に介助出来る方法の取得
（Ｂ）研修会、勉強会の参加
Ｂ・心のこもった、思いやりのある接遇
Ｃ・認知症の方の理解と適切な対応
Ｄ・サービス評価の実施・改善
Ｅ・職員間・他職種との連携とチームワークの強化２・デイサービス部門
Ａ・個々の意思を尊重したグループレクレーションと趣味活動の充実
Ｂ・手洗い、うがいを徹底し、感染症を予防する。
Ｃ・他職種、他事業所、家族との連絡・連携の強化、協力
（２） 機能訓練
Ａ・身体機能の維持、低下を防ぐ機能訓練の実施
Ｂ・たいりょくそくていを実施、個々の状況に応じた機能訓練の実施
Ｃ・訓練内容充実のための研修会、勉強会の実施３・ケアマネ部門
（１） ニーズの掘り起こしを行い、利用者の満足度を追求
（２） 利用者及び家族からの相談への低苗かつ迅速な対応
（３） 居宅介護計画の作成実施
（４） 他職種間との連絡調整
（５） 相談援助技術の向上のための研修会参加Ⅳ・年間事業計画
４月 花見ドライブ・さくらもち作り 訓練外出
５月 消防避難訓練お楽しみレク
６月 粽づくり・歴史博物館見学
７月 お楽しみレク・七夕飾り
８月 夏祭り・ケ防避難訓練
９月 敬老週間 演芸・ お祝い品準備
１０月 消防避難訓練・ミニ運動会
１１月 紅葉ドライブ・お楽しみレク
１２月 クリスマス会・忘年会
１月 初詣・新年会
２月 節分レク
３月 梅見ドライブ・お楽しみレクⅤ・年間研修計画
４月 法人理念 （法人の方針・考え方を説明）
24年度介護報酬改定について（新介護報酬の説明）
非常災害時の対応について介護予防も含めて（火災、災害時の対応について）
5月 事故発生時の対応について
感染症及び食中毒について
プライバシーについて
６月 認知症について 理解と対応 未定
７月 マニアルの見直しについて（ 送迎時等個別ケアの対応 ）
８月 身体拘束について
９月 リスクマネージメントについて
１０月 自己評価について（ 自己評価方法について）
１２月 感染症及び食中毒について （インフルエンザ、ノロウイルス等）新人研修は新規採用があった場合、随時実施
内容
・法人理念、職員服務論理規定
・業務内容
・利用者状況
・入浴、食事、排せつ、送迎等に関する個別ケアについて
Ⅵ・その他
１・フットケアの実施
入浴される方は入浴時にマッサージ、入浴されない方は足浴、マッサージを実施足
のトラブルを早期に発見する。
２・タクティールケアの実施
研修を受けた職員が利用者を決定し、利用できるよう時間を確保し、計画的に行う。
３・地域交流
（１） ボランティア、実習等の積極的受け入れ
（２） 幼稚園、老人会、子育てサロン等との交流
